Con el análisis de la informalidad laboral, la incidencia de la pobreza, la sostenibilidad fiscal de la Nación, los efectos en el sistema de pensiones, el desempleo juvenil y la capacidad adquisitiva, iniciarán este viernes 3 de diciembre las negociaciones para definir lo que será el incremento del salario mínimo para 2022.

Así lo anunció el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, quien también señaló que se siente optimista ante el “buen ambiente” que hay para lograr un consenso. Y aclaró que esta vez el cronograma no será definido por el Ministerio directamente, sino que serán las partes de la mesa de concertación quienes lo decidan, en reuniones informales.

“Queremos que estos elementos los hablemos entre todos, lo que requiere de la participación de expertos sugeridos por centrales obreras, gremios y el Gobierno Nacional. De esa manera, tendremos una buena cantidad de insumos para tomar una buena decisión”, indicó Cabrera.

Asimismo, también será tenido en cuenta que el salario mínimo es un referente en otros conceptos legales, lo que significa que el monto se indexa y tiene efectos en otras actividades como sanciones, multas, costos laborales, efectos en las tendencias en la forma de contratación laboral, costo de materias primas e incidencia en la competitividad.

Un anuncio bien recibido

Tradicionalmente para la fijación del salario mínimo se analizan factores como la inflación, la Productividad Total de los Factores (PTF), el Producto Interno Bruto (PIB) y la contribución de los salarios al crecimiento.

Esta vez, dada la situación que atraviesa el país en materia de desempleo –aún faltan por recuperarse cerca de 500.000 empleos–, y una alta inflación –que llegó en octubre de este año a 4,58%–, entre otras cosas, se incluyeron otros parámetros que fueron bien recibidos por el movimiento sindical.